当前位置:SAP6网 > 热门 > 事业单位合同工长久吗会被辞退吗 事业单位长期合同工

事业单位合同工长久吗会被辞退吗 事业单位长期合同工

  • 热门
  • 2022-06-26 22:35:00
  • 2841

本文主要为您介绍事业单位合同工长久吗会被辞退吗的相关内容,接下来就和小编一起来瞧瞧吧!

想必很多人对于合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员等等这些概念都傻傻分不清楚。近来,也有不少人给小编发来这些疑问,比如,事业单位合同工长久吗?会被辞退吗?事业单位合同工待遇与正式工区别有哪些?今天小编就来给大家详细讲解一下,希望对您能有所帮助。

事业单位合同工长久吗会被辞退吗?事业单位合同工与正式工区别

所谓事业单位的合同工,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能被辞退。

另外,事业单位合同工的档案是不能调入单位的,一般是放在人才中心托管。据了解,合同工的档案存放在人才中心,人才中心会相应的按月收取一定的托管费用,该费用在求职时可以和单位进行协商,要求单位代缴或报销档案托管费。另外,合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说,差别也是比较大的,等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。

再来说说正式工,是属于本单位的职工或者叫编内,合同签署的是本人与单位的关系,实行终身雇佣制,其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,两者区别主要表现在如下这三个方面。

一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作;合同工则是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。

二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,工资较高,退休后的待遇也不错;合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍偏低,扣除社保之后,会更低。

三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

这就是小编整理的关于事业单位合同工长久吗会被辞退吗的全部内容,顺带分析了一下,希望对网友们有所帮助!