SAP学习门户网

您的位置: 主页 > ERP资讯社区 > ERP实施 >

ERP实施过程中的误区 你知道吗?

来源: 互联网 字体:【 点击次数:

让小伙伴们也看看:

当下,ERP管理系统越来越受到市场青睐,企业纷纷上马该系统来辅助企业发展。在传统的印刷领域上马ERP管理系统的印刷企业不在少数,一些效益好,发展快、有规模、有创新理念的企业希望通过ERP管理系统助推企业更上一个层级;也有些不具备条件的企业虽然也上马了该系统,但结果却差强人意。这让小编想起早前听过的一句调侃之前——"不上ERP等死,错上ERP找死",其实也不无道理,一些有关ERP的认识误区,的确让其发挥的作用大打折扣。

误区一:ERP等同于办公软件系统

有人把ERP首先看成是软件问题,以为买回来就可以使用,然后才是管理问题。这种认识上的错误导致许多软包装企业将ERP项目预算的90%都花在购买功能齐全的ERP软件系统上,而忽视了对人员的培训和系统流程的调整。实施ERP,需要印刷企业做的不是使用软件系统的训练,而是改变传统的“人员及操作使用”为中心的思想,树立“资源及流程管理”的理念。如果没有投入足够的资源来培训人员,没有改造固有的业务流程,再好的ERP软件也是枉然。

误区二 中小型印刷企业不宜实施ERP

事实上,对印刷企业而言,ERP并非大企业的专利,它的使用决定因素与企业管理理念、经济实力和企业的效益有关,与企业的大小没有实质性的关系,中小企业也有能力实施ERP 但是如果想要获得好的效果,重点必须落在策略、人员和流程上,软件只是其中的一环。如果能做到好的策略+好的人员+好的流程+简单软件,那么一般中小企业同样可以实施这套管理系统。

误区三:把ERP的使用价值极端化

要么把它看成是包治百病的灵丹妙药,认为企业所有的问题都可以通过实施ERP来解决,要么认为ERP是鸡肋,没有多大价值。这两种认识都把实施ERP的投资回报极端化了。许多企业实施ERP效果不明显,主要有以下几个原因;一是用错方法,抓不到关键;二是企业的负责人只注重下属人员是否会使用,而将自己置身事外,认为这是下属完全可以胜任的事情:三是过度吸收和接受软件提供商的咨询建议,流程策划时不结合自身的实际情况,削足适履,到头来不但未能提高工作效率。

误区四:认为ERP是推行小组的事情

实际上,与公司资源及流程有关的全体管理人员都应对ERP负责任。因为ERP系统的最终目标是通过流程重组和资源合理配置,达到企业管理信息化 资源配置合理化。要做到这一点,只有不断地对企业进行综合分析,流程改进和资源重组,需要与此有关的所有员工的共同努力。所以企业的每一个员工都对ERP实施的成败负有一定的责任,只是责任大小不同而已。另一方面,如果所有的人都负同样的责任就等于没有人负责,必然会弱化责任意识,所以必须要有决策者或决策机构对ERP的成功负主要责任。

误区五:不了解ERP的功能

把ERP的功能仅仅停留在库存、物流、财务、会计的层面上,甚至认为ERP的使用只是把财务或仓库管理的工作转嫁到其它部门罢了,这是对ERP的又一误解。企业在未使用ERP前,企业报表往往是由人工对日常业务进行统计得出的,而在使用之后,很多报表都可以从系统直接生成,但由于信息报表的需求者对系统的不了解,导致两种错误的认识:要么认为什么报表都可以从ERP系统里面直接生成,要么就是有些报表本来可以从ERP系统中直接生成,而信息报表的需求者却不知道,仍然在用以前的方式获取信息。这样的结果与使用ERP的目标背道而驰。

误区六:与其他常规管理混淆

不少人认为,企业物流、成本管理集成化就是ERP。事实上,企业物流、成本管理集成化只是ERP的一部分。还有许多引入ERP的企业主要用它来进行有关资源的数据管理,ERP几乎变成了单纯的数据库应用。其实,数据库只是帮助我们更有效地管理企业的工具,企业资源计划管理必须以一定数据库为基础,但数据库应用本身并不完全就是ERP。

所以,上马ERP管理系统必须事先对其有足够且充分的认识,结合企业自身发展的实际情况,加之科学的分析和准确的实施,才能收到事倍功半的效果。

(作者:Helena)
文章Tags: ERP erp实施 erp系统
除非注明,SAP学习门户网文章均为原创,网站不对内容的真实性作任何评价,因网站内容造成的任何损失均与网站无关,转载请以链接形式标明本文地址。
本文地址:http://www.sap6.com/erp/erpshishi/735807262015/3880.html

参与评论
    评论
关于我们 - 联系我们 - 广告服务 - 网站地图 - 版权声明 - 我要投稿 - 网站tag -